– Att känna att man är viktig och bidrar är ovärderligt när livet vänds upp och ner.
När Majas femårige son fick diagnosen leukemi föll marken undan. De kommande två åren skulle präglas av sjukhusvistelser, behandlingar och ständig oro. För Maja, som är rekryteringskonsult på Interim Search, uppstod den tärande frågan som många föräldrar i hennes sits ställer sig: Hur kombinerar jag mitt barns livsviktiga vård med min karriär?
Idag är sonen färdigbehandlad och Maja är tillbaka på heltid, fylld av energi och tacksamhet. Hennes berättelse belyser vikten av en lyhörd och flexibel arbetsgivare – och hur den förankringen till arbetslivet faktiskt kan fungera som en livlina under en kris.
I en roll som normalt sett kräver högt tempo och ständiga affärer, agerade Interim Search snabbt för att ge Maja det utrymme hon behövde. Det viktigaste stödet var den psykologiska tryggheten och vissheten om att hennes plats i organisationen var självklar. Hennes närmaste chef visade ett tydligt engagemang för hennes långsiktiga karriär, trots frånvaron.
”Min chef fick mig att känna mig långsiktig. De satsade på mig, inte bara i nuet utan även för framtiden. Han såg till att jag fick hjälp med krishantering direkt, vilket var ett ovärderligt stöd,” förklarar Maja.
Under de två åren sonen behandlades behövde Maja aldrig sjukskriva sig helt. Att kunna jobba, även om det var på distans från sjukhuset, gav henne energi och en känsla av normalitet.
”Jag gjorde till och med affärer från sjukhuset! Att känna mig som en del av teamet och få fortsätta vara rekryteringskonsult behöll en viktig pusselbit av min identitet utöver att vara ’den oroliga mamman’,” säger Maja.
Chefen säkerställde att Maja kontinuerligt fick information om bolagets projekt och nya policys, och hade täta samtal med henne minst en gång i månaden. Hon blev även inbjuden till gemensamma aktiviteter för att behålla kontakten med kollegorna.
”Jag tror att det var en medveten strategi från min chef – att behålla förankringen. Och den strategin fungerade. Jag kände mig sedd och hörd.”
För Maja blev arbetet ett oväntat ankare i en tillvaro som annars präglades av maktlöshet.
”I en tid då jag kände mig otillräcklig i att kunna påverka mitt barns hälsa, kände jag mig tillräcklig på jobbet. Att mina kollegor tog min yrkesroll på allvar och att jag fortsatte att bidra gav mig ett viktigt självvärde.”
Hon framhåller att många föräldrar i liknande situationer lever i ovisshet om de ens har en plats kvar på jobbet eller om deras karriär har stannat av för gott.
”Jag är övertygad om att många föräldrar skulle må bättre av att känna en förankring till sitt jobb, att känna att man är viktig. Jag vill verkligen uppmana arbetsgivare att fortsätta bjuda in och visa delaktighet. Visa att arbetsplatsen finns kvar.”
Majas historia är ett exempel på hur flexibilitet och omtanke inte bara är en humanistisk insats, utan också en smart strategi för att behålla kompetens. Interim Search investerade i Maja genom förtroende och anpassning – en investering som nu betalar sig i form av en erfaren och motiverad medarbetare.
”Nu när jag är tillbaka kan jag ge mitt allt, fylld av lojalitet och energi. Som arbetsgivare vinner man enormt på detta,” konstaterar Maja.
Ur ett näringslivsperspektiv har det stor betydelse att duktiga medarbetare inte tvingas falla ut helt från karriären vid familjekriser. Genom att möjliggöra delaktighet kan arbetsgivare bidra till att förebygga långa sjukskrivningar och säkerställa att värdefull expertis stannar i bolaget.
Interim Search har inte bara hanterat en kris – de har bekräftat en medarbetares identitet. Maja fick möjligheten att fortsätta vara Maja, rekryteringskonsult på Interim Search, under hela sonens tuffa resa.